Recibir el aguinaldo a finales de año es un incentivo que emociona a miles de trabajadores mexicanos, si bien algunas instituciones comienzan a repartir el aguinaldo de manera temprana, la fecha límite para las empresas es el próximo 20 de diciembre.
Muchos trabajadores esperan con ansia recibir la paga proporcional que indica la ley federal del trabajo, ya sea para incrementar los ahorros personales o preparar con anticipación los regalos para las festividades que acompañan a la época decembrina.
Una duda razonable respecto al aguinaldo tiene que ver con los permisos de maternidad y paternidad, pues al momento de convertirse en padres, muchos trabajadores se ausentan de sus labores para pasar tiempo con su familia y atender al recién nacido, esto genera un "conflicto" pues muchas personas desconocen si los días de ausencia pueden ser descontados del aguinaldo.
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¿Se debe de pagar en su totalidad el aguinaldo a una persona que se ausentó del trabajo por maternidad o paternidad?
Recibir el aguinaldo completo después de ausentarse del trabajo debido a un permiso de maternidad o paternidad, es un tema que preocupa a todos los trabajadores que se convirtieron en padres en el transcurso del año laboral, afortunadamente la Procuraduría de la Defensa del Trabajo ha resuelto esa duda.
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) es un órgano desconcentrado del gobierno federal de México, forma parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y tiene como objetivo defender los derechos laborales de los trabajadores, este organismo ha dictaminado como se debe realizar el pago del aguinaldo a un trabajador que se ausentó por motivos de paternidad.
"Los periodos pre y postnatales (antes y después del nacimiento), deben contar como días trabajados para el cálculo del aguinaldo… El permiso de paternidad se considerará como tiempo efectivamente laborado, y por lo tanto tiene derecho a recibir completo el aguinaldo" Dictamina la Profedet
Ninguna empresa o institución puede o debe disminuir el aguinaldo de un trabajador que se ausentó de sus labores debido a periodos pre y postnatales, en caso de sufrir este descuento o de recibir un aguinaldo incompleto, el incidente se puede reportar a la Profedet por medio de los teléfonos 01 800 71 72 942; 01 800 91 17 877 y 59 98 20 00 o a el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx
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srgc