Este 2024 todavía falta que lleguen algunos días oficiales tales como el 16 de septiembre por el Día de la Independencia o el tercer lunes de noviembre por la conmemoración del Día de la Revolución. Pero, ¿sabías que hay una nueva jornada de descanso para el mes de junio? Te contamos de cuál se trata y qué estado disfrutará de él.
Y es que recordemos que según con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), se le conoce que como “días feriados o festivos” a aquellas jornadas que no son laborables y por ende, quien trabaja deberá ser compensado conforme lo señala la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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¿Cuándo y en qué estado aplicará el nuevo día de descanso en el mes de junio?
Será el tercer viernes de cada mes de junio cuando el estado de Baja California reconozca oficialmente el Día del Padre. Así quedó de manifiesto en las Condiciones Generales de Trabajo que el gobierno de la entidad firmó a finales de abril junto al secretario estatal del Sindicato de Burócratas, Guillermo Aldrete.
“El día de hoy hemos firmado las Condiciones Generales de Trabajo junto al Secretario Estatal del Sindicato de Burócratas, Guillermo Aldrete para continuar asegurando el derecho a condiciones laborales dignas para nuestros trabajadores del Estado”, se lee en la cuenta de X de la gobernadora Marina del Pilar Ávila.
@MarinadelPilar.
Cabe mencionar que esta medida únicamente será aplicada en la demarcación de Baja California gobernada por Marina del Pilar Ávila.En este sentido, las entidades federativas restantes del país todavía no cuentan con esta conmemoración oficial destinada a celebrar a los padres de familia.
¿Cuándo es la celebración del Día del Padre en el resto del país?
Con base en información compartida por el Consejo Nacional de Población, el Día del Padre en México se celebra el tercer domingo de junio de cada año como reconocimiento al papel de la figura paterna en el ámbito familiar. No obstante, no es una fecha oficial.
Y es que aunque esta celebración inició desde 1950 en los centros escolares, las leyes laborales todavía no lo reconocen como un día feriado. Por consiguiente, las empresas y centros laborales no tienen la obligación de darlo como día de descanso ni hacer pagos dobles por acudir a las actividades cotidianas.
