El martes 11 de marzo, los cuatro comisionados del INAI, con los elementos que nos entregó la Dirección de Administración y la Dirección Jurídica, acordamos aprobar en el Pleno del pasado miércoles 12, las disposiciones administrativas para llevar a cabo el pago de una gratificación económica a las personas servidoras públicas a efecto de brindar una estabilidad económica que, con motivo de la extinción, pudiera impactar en sus familias y vidas.
Todo estaba listo para la sesión pública, cuidando a los trabajadores y cuidando la ley para no infringirla; sin embargo, de último momento, el Comisionado Presidente y el Director Jurídico nos pidieron a las Comisionadas bajar el punto para “robustecer” el acuerdo.
El jueves nos envían otro proyecto y se pretende sesionar de manera extraordinaria y con rapidez para el día viernes; ¿qué decía el nuevo proyecto?
Los términos del documento son ambiguos y podría perjudicar a las y los trabajadores. Además, no se ha socializado ni consultado con el personal, por lo que no toma en cuenta sus dudas y preocupaciones, lo que les impide tener información suficiente para decidir.
Esa “nueva” propuesta exprés no da claridad sobre las implicaciones que tiene la referencia a la conclusión de la relación laboral, ya que el pago de la compensación está condicionado a la renuncia, algo que contraviene el Transitorio Quinto de la iniciativa de Ley que se aprobará en el Congreso. De aceptarlo, esa persona ya no podría ser considerada en la transferencia de recursos humanos que pasarían a la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, por lo que se le coartaría su oportunidad de continuar con empleo.
Por más de tres ocasiones he solicitado el listado de cómo quedaría la distribución y no se nos ha entregado por parte de la Presidencia del INAI, no hay transparencia en ello.
El pago de la compensación económica utiliza conceptos que hacen sospechar sobre los montos que serán considerados para hacer el cálculo de lo que corresponde a cada trabajador. Al referirse al Sueldo Tabular Bruto, no se aclara a qué se refiere, es decir, no se dice si solo se pagará el sueldo base, o bien, el salario integrado (sueldo base + compensación garantizada). Si solo se considera el sueldo base, los trabajadores recibirán montos muy inferiores a lo que reciben cada quincena.
La decisión de pagar la compensación puede provocar discrecionalidad al momento de decidir a qué trabajadores se les beneficiará, pues no se menciona, por ejemplo, si la antigüedad será un criterio para decidir entre una persona u otra.
En mi opinión y experiencia, no se debe condicionar el pago a una terminación de la relación laboral con el INAI, pues dicha circunstancia acontecerá de manera automática con la publicación de las leyes secundarias en el Diario Oficial de la Federación, además no debe ni se puede tener una figura de inscripción a programa voluntario.
Hay dudas y sospechas por haber cambiado un acuerdo ya consensuado por los cuatro, hay gente amparada contra la Ley de Austeridad en el INAI que se llevaría millones con este nuevo acuerdo y existe gente aún de los tres ex-Comisionados que ganan más que el personal que sí está de lleno en el INAI, entonces: ¿cómo confiar en esto?
Esta semana será vital en la luz y sombra que se vive.
POR JULIETA DEL RÍO
@JULIETDELRIO
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