Desde el inicio de este año, los mexicanos han contado con beneficios laborales de reciente creación, los cuales tienen como objetivo mejorar su calidad de vida e incrementar los derechos con los que cuentan ante sus empleadores.
Muchas de estas iniciativas, han ido entrando en vigor durante los últimos meses, por lo que son parte de los beneficios laborales que los habitantes de este país pueden reclamar por primera vez durante la totalidad de este año.
Estas medidas están enfocadas a todos los trabajadores, tanto a aquellos que laboran en empresas de forma presencial, los que operan mediante teletrabajo, para quienes generan ingresos de forma independiente e incluso para aquellos que son patrones con empleados a su cargo.
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Internet, luz y silla para trabajadores en home office
La NOM-037-STPS-202 establece los derechos con los que cuentan todos los trabajadores que realicen más de 40 por ciento de las actividades de su jornada laboral de manera remota con apoyos especiales.
Las empresas están obligadas a otorgar un pago mensual a cada empleado en la modalidad de home office para cubrir sus gastos por servicio de internet y la parte proporcional del consumo de energía eléctrica.
Del mismo modo, las empresas están obligadas a facilitar al empleado una silla ergonómica que le permita desempeñar sus labores, así como garantizar que cuenten con los mismos derechos que si trabajara al interior de una oficina, como pausas para lactancia o derecho a la desconexión una vez que hayan concluido su jornada.
Salario mínimo
Aquellos trabajadores cuyo ingreso se calcule en uno o hasta dos salarios mínimos han visto mejoradas sus finanzas personales con un aumento de 20 por ciento en su ingreso, luego de que se aprobara un incremento a esta percepción en 2024.
Este salario base de referencia quedó calculado en 248.93 pesos diarios para todo el territorio, con excepción de la llamada Zona Libre de la Frontera Norte, integrada por 43 municipios fronterizos, en donde ascenderá hasta 374.89 pesos.
Reconocimiento de estrés, ansiedad y 86 enfermedades más
Luego de la reforma al artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo, se añadieron 88 nuevas enfermedades de trabajo al catálogo que permite a médicos diagnosticar padecimientos asociados a la actividad laboral para extender incapacidades.
Esta reforma marca una actualización al listado por primera vez en cinco décadas y destaca por reconocer por primera vez los trastornos mentales (como estrés, ansiedad, depresión e insomnio), incorpora enfermedades de la mujer como la endometriosis o la infertilidad, amplia de cuatro a 30 los tipos de càncer reconocidos como riesgo laboral, aumentan enfermedades infecciosas y parasitarias, entre las que destaca la inclusión del Covid-19.
Infonavit para trabajadores independientes
Para todos aquellos trabajadores que no reciban salario, sino que obtienen sus ingresos por ejercer sus actividades por su cuenta, así como ejidatarios, colonos, pequeños propietarios o patrón con trabajadores asegurados puedes inscribirte voluntariamente para realizar aportaciones al Infonavit y aspirar a obtener un crédito.
Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo, que reconoce los derechos de todos los trabajadores, aún cuando no sean empleados, establece que las personas que realicen aportaciones podrían hacerlo ya sea mensual, bimestral o semestralmente.
Algunas reformas pendientes
Del mismo modo, existen un número considerable de iniciativas en materia laboral que han sido propuestas durante la actual legislatura en alguna de las cámaras, pero que hasta la fecha no han sido aprobados y por ello no entraron en vigor. Algunas de las más relevantes son las siguientes.
Ley Silla
La propuesta conocida como Ley Silla busca asegurar el descanso periódico de los trabajadores y prohibir la práctica de obligarlos a permanecer de pie durante su jornada laboral.
Reducción de la jornada laboral
Se ha propuesto reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, con la modificación del artículo 123 constitucional; sin embargo, la iniciativa no ha avanzado debido a la mala respuesta de las empresas.
Aumento de aguinaldo
Una iniciativa en el Senado busca duplicar de 15 a 30 días el aguinaldo que reciben los trabajadores del país en el sector privado, pero no ha llegado al pleno de la cámara de origen.
Aumento al salario mínimo
El Presidente Andrés Manuel López Obrador propuso que no se permita bajo ninguna circunstancia que: "el aumento al salario sea menor a la inflación anual", pero esta propuesta aún no se avala.
