La generación de los Baby boomers (1946-64), la generación de mis papas, vivieron y construyeron un mundo en donde obtener un titulo universitario era un seguro para acceder a condiciones laborales que les permitieran asegurar su futuro, desarrollar una carrera dentro de una empresa u organización que les recompensara su esfuerzo, permanencia y lealtad con prestaciones que les dieran la posibilidad de construir un patrimonio y les brindarán la tranquilidad de contar con una jubilación y seguridad médica que les aseguraba una vejez digna. Desearon construir una escalera eléctrica que le hiciera las cosas más fáciles a la siguiente generación, pero la tecnología aceleró los cambios en el mundo y la escalera se paró y no funcionó más.
Los nacidos a finales de los 70´s, la parte baja de la Generación X (1965-80), aprendimos que un Curriculum Vitae era nuestra carta de presentación para mostrar las escuelas a las que asistimos y los estudios que hicimos en ellas, los idiomas que hablamos, la paquetería que aprendimos a usar en una computadora, los empleadores que hemos tenido; y eso era suficiente para que quien lo leyera pudiera decidir contratarnos, o bueno, quizá poniendo nuestro código postal y afirmar nuestra disponibilidad para viajar o incluso para cambiar de residencia, podía ser el empujón final.
La evolución acelerada de las computadoras, el internet, el Big Data y demás cambios que han sido parte del desarrollo de los Millenials (1981-2000) que se han integrado y dominando el mercado laboral y productivo del mundo en el siglo XXI han cambiado las reglas para construir una carrera profesional, la oferta y demanda, el valor de los títulos educativos, el sentido del dinero y la visión lineal del futuro. Han generado un escenario tan ambiguo y a la vez tan especializado, que para quienes no han tomado un respiro y no han encontrado la formula del caos, prefieren negar la realidad y seguir jugando las reglas de una o dos generaciones atrás.
Lo único que no podemos parar hoy es el cambio, vienen los Centenials (2001-10) listos para integrarse a la toma de decisiones del mundo, y vienen sin Curricum Vitae, vienen preparados para responder a las preguntas de lo que saben hacer, con habilidades que les permiten trabajar con las Apps y Software que salieron ayer, con la confianza que pueden actuar hoy en un mundo diferente al de ayer, sabedores de lo que esperan del mundo laboral, y sin el estrés de lo que ese mundo espera de ellos.
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Hoy, el Curriculum Vitae es una hoja muerta, lo que el mercado laboral demanda es lo que eres capaz de hacer, el sello o marca personal de cada uno, espera personas co-creadoras de su puesto de trabajo, de su profesión; profesionistas girando alrededor del ser y no del tener, que aspiren a la construcción de los siguientes pasos de la humanidad y no se estanquen en la comodidad efímera del hoy, que no se sienten a admirar un titulo universitario enmarcado y se conformen con una hoja impresa que muestre su pasado y no refleje con nitidez la realidad, la persona que es hoy. ¿Estás listo para jugar con las nuevas reglas?
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Colaboración elaborada por Roberto Galíndez @rjgalindez, miembro del equipo de Disruptive Labs
POR DISRUPTIVE LABS