Debido a que el mes de agosto está a punto de llegar durante las últimas horas cientos de personas de la comunidad trabajadora han recurrido a las plataformas digitales para cuestionarse si durante el octavo mes del año habrá algún día feriado y debido a ello en esta ocasión te diremos si la Ley Federal del Trabajo contempla días de descanso obligatorios para las próximas cuatro semanas.
Pata empezar a abordar el tema es necesario señalar que los días de descanso obligatorios que aplican en México están estipulados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y para este 2024 se contemplaron nueve fechas marcadas como días feriados, mientras que los días de descanso para estudiantes están indicados en el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), los cuales, puede variar dependiendo del nivel académico.
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Una vez aclarado el punto anterior es momento de pasar a las malas noticias pues resulta que el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo no tiene contemplado ningún día de descanso obligatorio para el mes de agosto de 2024 y en el caso de la comunidad escolar actualmente está activo el periodo vacacional correspondiente al verano y será el próximo lunes 26 de agosto cuando ocurra el regreso a clases para los alumnos de educación básica.
¿Hasta cuándo será el próximo día feriado oficial en México?
Según lo que se indica en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo el próximo día feriado para trabajadores en México será el próximo lunes 16 de septiembre, el cual, se otorga en conmemoración de la Independencia de México, además, este día de descanso obligatorio también es aplicable para la comunidad estudiantil de todo el país.
¿Cuántos días feriados le quedan al 2024?
- En adición al 16 de septiembre, los días de descanso obligatorio que le quedan al 2024 son los siguientes:
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 1 de octubre, debido a que en este año se realizará la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre (Navidad)
Esto es lo que debes cobrar si trabajas en un día feriado
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en caso de que el empleador requiera que su personal trabaje en un día feriado deberá llegarse a un acuerdo entre ambas partes con antelación para determinar las condiciones en las que los y las trabajadoras deberán prestar sus servicios durante el día de descanso obligatorio.
Asimismo, en el referido artículo de la Ley Federal del Trabajo se establece que quienes deban presentarse a laboral en un día feriado tienen derecho a recibir, de manera independiente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, al final de la jornada cobrarán un salario triple.
En caso de que el día de descanso obligatorio sea domingo, la persona empleadora también está obligada a cubrirle a la persona trabajadora el pago de prima dominical, la cual, debe ser por lo menos del 25 por ciento del salario diario.
Por otra parte, también se recuerda que las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables.
