Los trabajadores que deseen acceder a un crédito del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) deben reunir un mínimo de 1080 puntos, este es uno de los requisitos más importantes necesarios para acceder a la precalificación del instituto.
Hay que recordar que los puntos Infonavit son un sistema de calificación establecido por el organismo para seleccionar a los derechohabientes aptos para obtener un crédito hipotecario de esta institución. Si el trabajador ya cuenta con los puntos suficientes podrá solicitar su crédito pero tiene pensado cambiar de trabajo, tiene que saber qué ocurre en estos casos.
Ya sea que el derechohabiente tenga pensado cambiar de empleo o si ha sido despedido, debes considerar lo que puede ocurrir con sus puntos, los cuales el Infonavit asigna tomando en cuenta criterios como edad, salario, ahorro en la subcuenta de vivienda, antigüedad y continuidad laboral.
¿Qué ocurre con los puntos Infonavit cuando se cambia de empleo?
Cabe destacar que la diferencia de puntos varía en relación al salario mensual y la edad del trabajador. Por lo que entre mejor sean sus ingresos, podrá obtener una mayor cantidad de puntos. Tener un mínimo de 1080 puntos es uno de los requisitos más importantes para los derechohabientes que deseen acceder a un crédito del Infonavit.
Por lo que aquellos trabajadores que han dejado su empleo por otro o fueron despedidos conservarán los puntos que corresponden a los rubros de edad, salario y ahorro en el saldo de la Subcuenta de Vivienda. No obstante, los bimestres de cotización continua serán afectados, ya que la puntuación de un trabajador se calcula con base en su edad, salario, ahorro en la Subcuenta de Vivienda y los bimestres de cotización continua.
Para ejemplificar lo que sucedería, supongamos que en este momento el trabajador cuenta con 1080 puntos y se encuentra laboralmente activo, sin embargo, se ve en la necesidad de dejar su empleo debido a algún recorte de personal. Las empresas deben pagar al Infonavit el 5% de tu salario cada 2 meses.
A este dinero se le denomina "aportaciones", mismas que se van acumulando en una cuenta especial que administra el Infonavit, llamada "Subcuenta de vivienda". Por ejemplo, si el derechohabiente sale de trabajar en el mes de agosto, la empresa está obligada a pagar las aportaciones del bimestre correspondiente a septiembre-octubre. Así el trabajador contará con un máximo 2 meses para encontrar un nuevo empleo con prestaciones donde te paguen seguro social e Infonavit.
Si transcurridos los dos meses posteriores a la salida de su trabajo esta persona no logra encontrar otro empleo, perderá de forma automática los puntos correspondientes a bimestres de cotización continúa. Para acceder al crédito se requiere de seis meses de cotización continua y 1080 puntos para elegir entre las opciones de financiamiento que existen.
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