Heraldo Media Group se convirtió en la única empresa privada, del sector de los medios, en obtener la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Cristina Mieres Zimmermann, vicepresidenta de Desarrollo Cultural y Social en Heraldo Media Group, destacó que desde 2016 hasta la fecha, se han certificado 572 centros de trabajo a nivel nacional, de los cuales, 279 pertenecen al sector privado y 294 al público.
En total, 99 de ellos han alcanzado el distinto oro y 23 por ciento corresponde a empresas y Heraldo Media Group está dentro de este grupo.
“Quiero señalar que esta certificación, que es de aplicación voluntaria, es reflejo de nuestra voluntad, como empresa, para promover la igualdad laboral y la no discriminación entre todo nuestro personal.
“Nos enorgullece formar parte de este mecanismo único en su tipo en América Latina, que está alineado con la política nacional de igualdad entre mujeres y hombres y con diversos instrumentos internacionales ratificados por México para impulsar la igualdad de género y prevenir y erradicar la violencia laboral en todas sus formas”, señaló.
Dijo que esta certificación conlleva una gran responsabilidad, pues no basta con obtenerla, ya que es fundamental revisar y garantizar que todos los principios, acciones y dinámicas que la acompañan se apliquen en la empresa todos los días.
“Este primer paso no solo es un hecho significativo para El Heraldo Media Group, sino que representa también la firme convicción que tenemos sobre la necesidad de contribuir, desde nuestro espacio, al logo de la igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres, al respeto a la diversidad y a la inclusión de todas las personas en el contexto laboral”, señaló.
Ulises Gómez Molina, director de Auditores Asociados de México (Audamex), indicó que se trata de una certificación nivel oro, que muy pocas empresas lo tienen y que estará vigente por cuatro años.
Esta norma promueve que las organizaciones públicas y privadas contribuyan a cerrar las brechas en las normas de género del ámbito laboral y que afectan principalmente a las mujeres.
La herramienta establece como requisito que los centros de trabajo tengan una política de igualdad y no discriminación, igualdad laboral, con igualdad de oportunidades, uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible, así como mecanismos para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral.
Por su parte, Laura Borbolla, subprocuradora de Procesos en Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México, reconoció la labor del personal ante la creación de un consejo y la capacitación del personal.
“Para el periodismo y el sector empresarial es un parteaguas lo que se está haciendo. (…) Es la primera (empresa de medios) en atender los pasos para alcanzar la norma”, destacó.
En el presidium estuvieron presentes, Ángel Mieres, presidente del Consejo de administración de Grupo Andrade y Heraldo Media Group; Antonio Holguin, vicepresidente de Relaciones Institucionales de Heraldo Media Group; Franco Carreño, director General de Heraldo Media Group; Mauricio Tabe, alcalde de Miguel Hidalgo y Ulises Gómez, director General de Audamex, mientras que en representación de la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum Pardo, acudieron los secretarios de Desarrollo Económico, Fadlala Akabani, y José Luis Rodríguez, secretario de Trabajo y Fomento al empleo.
También acudió a este evento, Francisco Mieres Fernández e invitados especiales como Salvador Guerrero Chiprés, Silvana Beltrones, Alejandra Lagunes, Mónica Fernández, Adriana Delgado y Manelich Castilla.
Con información de Frida Valencia.
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