BBVA fija el objetivo de llegar al 35 por ciento de mujeres en puestos directivos en 2024, como parte del compromiso global de la organización de fomentar la igualdad género.
De 2018 a 2021, el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó del 30 al 31.4 por ciento, por lo que el objetivo establecido, supone un avance de casi cuatro puntos porcentuales con respecto a la situación actual, informó a través de un comunicado.
“Con esta nueva medida, avanzamos en nuestro compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres”, manifestó Carlos Torres Vila, presidente del grupo financiero español.
Explicó que uno de los puntos donde más incide la política del banco en este sentido consiste en identificar aquellos procesos donde existen más dificultades para lograr una mayor diversidad, desde las fases de selección hasta los procesos de promoción y trayectoria profesional.
Para ello, apuntó, está siendo fundamental la aplicación de la regla de Rooney, que exige que al menos la mitad de los candidatos finalistas para puestos internos sean mujeres. Gracias a medidas como esta, en el último año el 52 por ciento de las promociones fueron de mujeres.
Por otra parte, la entidad ha alcanzado ya el objetivo fijado para este año de llegar al 40 por ciento de mujeres en el Consejo de Administración.
BBVA ha ido sumando reconocimientos en este ámbito: ha sido incluido durante cinco años consecutivos en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg y, en 2021, Euromoney lo distinguió como uno de los tres mejores bancos en materia de diversidad.
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