Brian Flores, el entrenador despedido por los Miami Dolphins, presentó una demanda este martes 1 de febrero contra la NFL y tres de sus equipos, diciendo que las prácticas racistas de contratación de la liga la han dejado racialmente segregada y manejada como una plantación.
De acuerdo con la agencia AP, la demanda en la corte federal de Manhattan buscó el estatus de demanda colectiva y daños no especificados de la liga, los Delfines de Miami, los Broncos de Denver y los Gigantes de Nueva York, junto con individuos no identificados.
Puntos de la demanda
El coach de origen hondureño fue despedido el mes pasado por Miami luego de llevar a los Dolphins a un récord de 24 victorias y 25 derrotas en tres años. Tuvieron marca de 9-8 en su segunda temporada consecutiva ganadora, pero no lograron llegar a los playoffs durante su mandato.
"Al tomar la decisión de presentar la demanda colectiva hoy, entiendo que puedo correr el riesgo de entrenar el juego que amo y que ha hecho tanto por mi familia y por mí. Mi sincera esperanza es que al oponerse al racismo sistémico en la NFL, otros se unan a mí para garantizar que se produzca un cambio positivo para las generaciones venideras", dijo Brian Flores en un comunicado.
La demanda alega que la liga lo ha discriminado a él y otros entrenadores afroamericanos por motivos raciales, negándoles puestos como entrenadores en jefe, coordinadores ofensivos y defensivos y entrenadores de mariscales de campo, así como gerentes generales.
"En ciertas formas críticas, la NFL está segregada racialmente y se administra como una plantación", se lee en la demanda, apunta la agencia AP.
Datos contundentes de la demanda
"Sus 32 propietarios, ninguno de los cuales es negro, se benefician sustancialmente del trabajo de los jugadores de la NFL, el 70% de los cuales son negros. Los propietarios miran los juegos desde lo alto de los estadios de la NFL en sus palcos de lujo, mientras que su fuerza laboral, en su mayoría negra, arriesga sus cuerpos todos los domingos, recibiendo golpes brutales y sufriendo lesiones debilitantes en sus cuerpos y cerebros, mientras que la NFL y sus propietarios cosechan miles de millones de dólares", agregó.
La demanda dice que el despido de Flores fue típico de los entrenadores afroamericanos a quienes no se les da la libertad que reciben otros entrenadores para tener éxito. Se señala que Brian llevó a los Dolphins a temporadas ganadoras consecutivas por primera vez desde 2003.
La mejora se produjo a pesar de que, según la demanda, el propietario de los Miami Dolphins, Stephen Ross, le dijo a Flores que le pagaría 100 mil dólares por cada derrota durante la primera temporada del entrenador porque quería que el club se "acumulara" para poder obtener la primera selección del draft.
La demanda alega que Ross luego presionó a Flores para que reclutara a un destacado mariscal de campo en violación de las reglas de manipulación de la liga. Cuando Flores se negó, fue elegido como el "hombre negro enojado" con el que es difícil trabajar y fue ridiculizado hasta que fue despedido, dice la demanda.
La semana pasada, los Giants revelaron a terceros que habían decidido contratar a Brian Daboll como su nuevo entrenador incluso cuando aún no habían tenido su reunión programada con Flores, dice la demanda.
"A (Brian) Flores se le hizo creer engañosamente que realmente tenía una oportunidad en este trabajo", dice la demanda, y agrega que tuvo que soportar una cena con el nuevo gerente general de los Giants sabiendo que el equipo ya había seleccionado a Daboll.
Según la demanda, su trato por parte de los Gigantes fue típico de cómo se ha administrado la llamada 'Regla Rooney' durante las últimas dos décadas.
¿En qué consiste la Regla Rooney?
Dicha regla, que lleva el nombre de Dan Rooney cuando era presidente del comité de diversidad de la NFL, se creó para brindar a más candidatos de minorías oportunidades de convertirse en entrenadores en jefe y recompensar a los equipos que las desarrollen.
En 2020, la NFL la modificó para estipular que los equipos deben entrevistar al menos a dos candidatos de minorías no asociados con su propio equipo para una vacante de entrenador en jefe. Además, se debe entrevistar a un candidato de la minoría para puestos de coordinador, así como puestos de alto rango en la oficina principal, incluido el puesto de gerente general.
Según la demanda, solo uno de los 32 equipos de la NFL emplea a un entrenador en jefe afroamericano, sólo cuatro de ellos emplean a un coordinador ofensivo negro y sólo 11 emplean a un coordinador defensivo afroamericano.
Con información de AP
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