A partir de 2024, los trabajadores en México tendrán un nuevo día de descanso oficial, según lo estipulado en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este ajuste es significativo para todos los empleados, ya que conlleva cambios en la remuneración para aquellos que trabajen durante esta fecha.
A partir de este año, el 1 de octubre se incorporará oficialmente al calendario de días de descanso obligatorio en México. Este día, que será no laborable cada seis años, coincidirá con la transición del Poder Ejecutivo Federal, es decir, cuando un nuevo presidente o presidenta asuma el cargo.
DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO
A partir de 2024, el 1 de octubre se ha establecido como un nuevo día feriado nacional en México. Este día se conmemora la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, es decir, el cambio de gobierno cada seis años.
Esta nueva ley busca reconocer la importancia de este evento democrático y otorgar a los trabajadores un día de descanso para celebrarlo. Además, busca armonizar la legislación laboral con la Constitución, que ya contemplaba este día como feriado.
CÓMO SE CALCULA EL DÍA DE DESCANSO
En general, todos los trabajadores del sector privado y público en México tienen derecho a este día de descanso. Sin embargo, es importante consultar con tu empleador o sindicato para conocer las condiciones específicas en tu caso.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleados que laboren durante un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además de su salario diario, un pago adicional equivalente al doble de su sueldo por el tiempo trabajado.
Es decir que si por alguna razón tienes que trabajar el 1 de octubre, tienes derecho a que tu empleador te pague el triple del salario de un día normal.
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