Así como en otros países existen organizaciones que representan a la industria de la moda y textiles como la American Apparel & Footwear Association (AAFA) en EU, la CITI en India, la CNTAC en China, en México tenemos La Cámara Nacional de la Industria del Vestido, mejor conocida como CANAIVE, la cual se fundó en 1943 y representa a la industria textil y de la confección en México.
Su objetivo principal es promover y defender los intereses de las empresas del sector, así como fomentar el desarrollo y la competitividad de la industria del vestido en el país. Cuenta con una amplia red de afiliados, que incluye a fabricantes de telas, confeccionistas, diseñadores, distribuidores y proveedores de insumos para la industria textil y de la confección.
También participa activamente en la definición de políticas públicas que impactan a dicho sector trabajando en colaboración con otras organizaciones empresariales y gubernamentales, promoviendo el crecimiento y la competitividad.
La participación de las mujeres en la CANAIVE es importante y significativa ya que este ha sido un sector predominantemente masculino, pero cada vez hay más mujeres emprendedoras y líderes en esta área. Como en otras industrias, es importante la participación de las mujeres en la fuerza laboral, nuestro trabajo es esencial para el éxito y crecimiento de las empresas.
Este pasado 9 de marzo, fecha dedicada a la reflexión y acción en torno a la igualdad de género y los derechos de las mujeres en todo el mundo, tuve el gran honor y orgullo de ser nombrada parte del Consejo Directivo 2023-2024 de la CANAIVE para desempeñar el cargo de Integrante de la Comisión de Educación e Impulso al Diseño todo dentro de la asamblea General Ordinaria que se llevó a cabo ese día, en donde también rindió protesta por tercer año consecutivo como presidente Emilio Penhos Mougrabi quien resaltó la importancia de sumar a mujeres a su equipo de trabajo.
“Hoy 9 de marzo, no es un día de paro, es un día que nos incita a reflexionar acerca de la importancia de las mujeres en nuestra industria. Debemos de impulsar su reconocimiento en el ámbito profesional, intelectual, político. Nos sumamos a la lucha para erradicar la brecha de igualdad de género”, dijo Penhos en su discurso. Al preguntarle cuál ha sido su experiencia trabajando con mujeres en su gestión respondió: “Creatividad, profesionalismo y compromiso”.
El tener mujeres en puestos directivos de una empresa puede tener muchos resultados positivos como:
1. Mejorar la diversidad de pensamiento, lo que puede conducir a una toma de decisiones más creativa y efectiva.
2. Aumento de la productividad ya que las mujeres tenemos habilidades de gestión y liderazgo que amplían la eficacia de las empresas.
3. Mejora de la cultura corporativa al aportar otra perspectiva.
Del capricho al hecho, las mujeres poco a poco hemos ocupado los puestos en donde las decisiones son tomadas.
POR BRENDA JAET
MAAZ
