Regina Cabal y Katia Moye buscaron una solución para encontrar una armonía entre la maternidad y el trabajo, y crearon Momlancers.
En entrevista para El Heraldo de México, Regina Cabal platicó sobre los retos que enfrentan las madres al reincorporarse al trabajo.
“En la agencia que trabajé éramos sólo dos consultoras. Cuando nació mi hija trabajé medio tiempo, al regresar, mi socia Katya y otras amigas con puestos directivos empezaron a renunciar porque no querían llegar tarde a casa. Dejé mi trabajo porque me fui a vivir a Querétaro, platiqué con Katya sobre cómo el ser madre a veces se convierte en un obstáculo para continuar en el mercado laboral. Las dos queríamos trabajar, pero sin descuidar a nuestros hijos pequeños. Y así nació Momlancers”, expresó la emprendedora.
“Empezamos con una página en Facebook donde lanzamos la primera convocatoria y nos dimos cuenta de la gran cantidad de talento que estaba desaprovechado. Nos sorprendimos porque muchas mujeres que aplicaban tenían licenciatura, maestría y doctorado, las cuales querían trabajos free lance o en casa para no descuidar a su familia”, recordó Regina Cabal
“Momlancers es una plataforma que conecta mamás talentosas con empresas que promueven la satisfacción profesional y personal. Ofreciendo su reincorporación al ámbito laboral. Su propósito es que la cultura corporativa sea más inclusiva y accesible con horarios de trabajo. Se divide en tres verticales, el primero es consultoría, acompañamiento a mamás dentro de las empresas, para que sigan desarrollando su talento, y atender a nuestra comunidad. Dentro de la página se encuentran proyectos de
corto plazo y tienen contacto con pymes y empresas reconocidas”, enfatizó Cabal.
“Estamos por lanzar un programa de 10 semanas, donde les daremos las herramientas para ser un freelance exitoso.” confirmó Regina Cabal.
“Queremos que las mujeres se sientan felices y productivas, un reto ha sido el evaluar nuestro trabajo. El hacer una planeación de negocio efectiva para no quedarte sin ganancia. En el equipo somos 8 mujeres con hijos y hemos aprendido a trabajar con la filosofía de flexibilidad y educación a distancia”, platicó Cabal.
*l Su bolsa de trabajo cuenta con 6 mil mamás trabajadoras inscritas. Tienen relación con más de 100 compañías.
*l Momlancers facilita la participación de las madres en el mercado laboral formal.
*l 81 por ciento de las madres busca horarios flexibles.
POR ISIS MALHERBE
FOTOS: CORTESÍA
MAAZ
