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La respuesta salvadora de la IA ante la nueva reforma laboral

De aprobarse, las organizaciones enfrentan una serie de retos, considerando nuevas contrataciones, sobrecarga para los colaboradores, incrementos en costos y bajas en la productividad. La posible reforma ocurre en un momento en el que la digitalización ayuda a resolver muchos dolores

La respuesta salvadora de la IA ante la nueva reforma laboral
Foto: Especial

El sonado recorte de 48 a 40 horas laborales a la semana empieza a encender alarmas en más de una organización. Mientras los trabajadores sueñan con semanas más cortas y dos gloriosos días de descanso, los directivos están considerando implicaciones, como el miedo a la disminución en la productividad porque es real y no es infundado. La lógica es sencilla: menos horas de trabajo equivalen a una menor producción. También existe la posibilidad real de sobrecargar a los equipos; sin embargo, en medio del dilema, la Inteligencia Artificial (IA) puede ser la solución para resolver este complejo rompecabezas laboral.

La IA dejó de ser un concepto futurista hace un rato; hoy tenemos muy clara su capacidad de transformación y automatización aunque su rol podría ser aún más crucial. A medida que las organizaciones enfrentan el reto de hacer más con menos tiempo, la IA es un facilitador clave para adaptar los procesos, optimizar las operaciones y mantener, o incluso aumentar, la productividad sin sacrificar el bienestar de los colaboradores.

Enfrentar la incertidumbre no implica necesariamente contratar una fuerza adicional de trabajo que cubra los huecos. Es aquí donde la IA entra en juego para automatizar tareas repetitivas, liberar a los colaboradores de trabajos monótonos y mecánicos, y redirigir su energía al trabajo estratégico, la innovación y el impacto directo en el negocio.

En sectores como la manufactura, la IA puede monitorear la cadena de producción en tiempo real, detectar fallos antes de que ocurran y optimizar el uso de recursos, lo que minimiza el tiempo de inactividad. En las áreas de servicios, los chatbots y los asistentes virtuales ya están haciendo mucho del trabajo de primera línea, respondiendo preguntas básicas y manejando solicitudes rutinarias. Así, mientras la reforma laboral podría llevar a un recorte de horas, la IA promete mantener la productividad de trabajo o incluso mejorarla.

Uno de los objetivos más importantes de la reforma es mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Después de todo, dos días de descanso en lugar de uno suena como un sueño hecho realidad para muchos trabajadores. Sin embargo, las organizaciones temen que este cambio genere una carga extra para los días laborables, lo que podría llevar a un agotamiento acelerado del personal.

Gracias a la IA, es posible implementar sistemas de trabajo más flexibles y personalizados. El uso de algoritmos avanzados puede optimizar los turnos laborales, equilibrar las cargas de trabajo entre los colaboradores y gestionar el tiempo de manera más eficiente. Esto significa que las empresas pueden seguir cumpliendo con sus objetivos de negocio sin la necesidad de imponer jornadas extenuantes de trabajo, logrando un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

Además, al reducir el número de horas de trabajo, las empresas tienen la oportunidad de enfocarse en la calidad del trabajo y no en la cantidad. Con la IA, los equipos pueden concentrarse en tareas que requieren habilidades humanas, como la resolución de problemas complejos, la innovación y la estrategia. Mientras tanto, las tareas repetitivas o que demandan tiempo y esfuerzo innecesarios pueden ser delegadas a las máquinas. La nueva era laboral que se avecina es una donde el trabajo tendrá verdadero significado, y donde los colaboradores estarán más motivados y satisfechos

Este nuevo esquema beneficiaría a las organizaciones en términos de productividad y podría brindar un mayor sentido de satisfacción laboral. Al tener más tiempo libre, los colaboradores estarán más descansados y motivados, lo que resultará en un trabajo de mayor calidad cuando estén en sus puestos. En resumen, la IA ofrece una solución viable y atractiva para que las empresas puedan adaptarse a la reforma sin sacrificar resultados.

México se encuentra al borde de una revolución en el ámbito laboral. La propuesta de ley es solo el comienzo de una transformación profunda en la forma en que trabajamos y las organizaciones que abracen esta nueva realidad y aprovechen el poder de la inteligencia artificial, prosperarán en este nuevo entorno.

La IA es el motor de una nueva era de eficiencia y bienestar laboral. Con soluciones basadas en IA, las organizaciones mexicanas podrán cumplir con las exigencias de la reforma laboral e impulsarán una nueva cultura de trabajo, donde la tecnología y el talento humano se complementan para crear un equilibrio perfecto entre productividad y calidad de vida.

Esto no es solo una reforma laboral, es una oportunidad para cambiar radicalmente la forma en que trabajamos. Si las empresas mexicanas aprovechan todo el potencial de la IA, podrán adaptarse a la reforma con estilo y sin perder el ritmo. La IA no es solo una herramienta, es lo que impulsará esta nueva era laboral. Con menos horas de trabajo, dos días de descanso y un enfoque en el bienestar de los empleados, México está a punto de entrar en un nuevo capítulo. No olvidemos que el verdadero valor de las personas es su capacidad de creación e innovación, que jamás será igualado por una máquina; identificarlos correctamente abrirá la puerta para que la IA automatice las tareas diarias y que no generan valor estratégico para que el capital humano lo haga eficientemente 40 horas a la semana. Y si las organizaciones juegan bien sus cartas, la IA será su as bajo la manga.

 

Estrella Vázquez es consultora especializada en la gestión de talento y capital humano, fundadora y directora general de Time2Grow, una alianza de servicios integrales conformada por las organizaciones mexicanas: Factor RH, Time2Business (T2B) y Skills2Work (S2W).

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