El próximo lunes 18 de noviembre está considerado como un día feriado oficial en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana, por lo que si todavía no sabes para qué trabajadores y estudiantes aplica en esta nota te diremos todo lo que hay que saber al respecto.
Para comenzar a abordar el tema es importante señalar que, los días que son considerados de descanso obligatorio para la población trabajadora están estipulados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, mientras que los días sin actividades para la comunidad estudiantil del nivel básico están indicados en el calendario del ciclo escolar 2024-2025 de la Secretaría de Educación Pública (SEP).
¿Para qué trabajadores y estudiantes aplica en puente del próximo lunes 18 de noviembre?
Según lo que se indica en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el puente del próximo lunes 18 de noviembre será el único que habrá durante el penúltimo mes del 2024 y aplicará para toda la población trabajadora, incluyendo docentes, por lo que ese día tampoco habrá clases en las escuelas públicas y privadas de todos los niveles en el territorio nacional.
Es importante recordar que, el gobierno mexicano decidió recorrer los días feriados al lunes anterior para generar fines de semana largos, lo cual, permitirá que los trabajadores puedan aprovechar de mejor manera su tiempo, además, este puente coincidirá con la realización del evento comercial conocido como “El Buen Fin”, donde se podrán adquirir productos y servicios a precios sumamente bajos.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio para el resto del 2024?
En adición al próximo lunes 18 de noviembre, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo estipula que solo queda un día descanso obligatorio para el resto del 2024, el cual, corresponderá al 25 de diciembre, fecha en la que se celebra la Navidad.
¿Cuánto dinero tienen que cobrar los trabajadores que laboren el lunes 18 de noviembre?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en caso de que el empleador requiera que su personal trabaje en un día feriado deberá llegarse a un acuerdo entre ambas partes con antelación para determinar las condiciones en las que los y las trabajadoras deberán prestar sus servicios durante el día de descanso obligatorio.
Asimismo, en el referido artículo de la Ley Federal del Trabajo se establece que quienes deban presentarse a laboral en un día feriado tienen derecho a recibir, de manera independiente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, al final de la jornada cobrarán un salario triple.
En caso de que el día de descanso obligatorio sea domingo, la persona empleadora también está obligada a cubrirle a la persona trabajadora el pago de prima dominical, la cual, debe ser por lo menos del 25 por ciento del salario diario, sin embargo, en el caso del lunes 18 de noviembre este criterio no es aplicable.
Por otra parte, también se recuerda que las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables.
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