Con el objetivo de prevenir y sancionar la discriminación, Claudia Sheinbaum Pardo, jefa de Gobierno de la Ciudad de México, publicó en la Gaceta Oficial el Decreto por el que se reforma y adicionan diversas disposiciones para la Ley de Instituto de Verificación Administrativa y a la Ley de Establecimientos Mercantiles.
A partir de este decreto, los establecimientos mercantiles están obligados a capacitar a su personal en materia de igualdad y no discriminación. El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) pone a su disposición cursos en línea de la plataforma “En Línea con la Igualdad” que pueden ser consultados en su página.
Además, de que los comercios deberán cambiar el texto de la “Placa Antidiscriminatoria” por la leyenda “Está prohibido discriminar en este establecimiento”, la cual deberá ser colocado en el exterior y en un lugar visible. También se establece en la reforma que se prohíbe negar, excluir o distinguir el acceso o prestación del servicio a cualquier persona o colectivo social por el tono de su piel, origen étnico, nacional, raza, lengua, sexo, género, edad, discapacidad, condición jurídica, social o económica, identidad indígena, identidad de género, apariencia física, etcétera. Por lo que cualquier acto de discriminación podrá ser denunciado.
Multas por discriminación en comercios
En caso de que se cometa un acto de discriminación, los comercios serán sancionados con una multa que impondrá la alcaldía, y se diferenciarán éstos por tamaño e impacto del establecimiento: 126 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), 150 a 15 mil veces la UMA y 250 a 25 mil veces la UMA.
Es decir, para establecimientos mercantiles de bajo impacto, habrá una sanción de 13 mil 071.24 a 51 mil 870.00 pesos; de impacto vecinal de 15 mil 561.00 a un millón 556 mil 100 pesos y de impacto zonal de 25 mil 935 hasta dos millones 593 mil 500 pesos.
Además, según el gobierno, la alcaldía deberá dar vista y remitir al titular del establecimiento mercantil sancionado con el Copred para que se emitan las medidas de no repetición y dé seguimiento a su cumplimiento.
De acuerdo con un comunicado, dichas reformas son derivadas de casos de denuncias en establecimientos mercantiles en agosto de 2022 y contemplan dos perspectivas: prevención y sanción.
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