La Ley Federal del Trabajo establece los lineamientos que los empleados y patrones deben seguir para mantener un ambiente laboral ideal y apegado a la Constitución Mexicana. La LFT detalla las relaciones que se deben construir en favor de la productividad y sin dejar de lado la justicia social, de modo que infringir esta ley puede resultar en graves consecuencias.
Es por ello que los trabajadores mexicanos deben cuidar los valores y comportamientos que tienen dentro del espacio de trabajo, especialmente si surge un interés amoroso entre compañeros. Es por ello que surge la siguiente pregunta: ¿qué dice la ley sobre parejas o amantes dentro de una oficina?
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En primer lugar, se debe tomar en cuenta que no todos los ambientes laborales manejan los mismos valores. Aún así, un ambiente de respeto y medición es algo que todo empleador necesita para poder prestar sus servicios sin problema alguno, especialmente porque todo trabajo debe ser digno y remunerado, sin atentar contra ninguno de los derechos del trabajador.
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¿Qué sucede si tengo una relación amorosa dentro de mi trabajo?
El artículo 31 de la Ley Federal de Trabajo estipula que las relaciones laborales obligan a los empleados seguir lo "pactado", por lo que serán sujetos a las consecuencias que indiquen las normas de la empresa. Es decir, a pesar de que no hable directamente de posibles relaciones de pareja, la misma empresa deberá establecer un reglamento que regule estos comportamientos, debido a que puede perjudicar directamente el desempeño y la productividad del personal.
Aunado a esto, los directivos y Recursos Humanos podrán tomar acción cuando se de a conocer que dichas relaciones existen entre personal directivo o entre un empleado y su jefe directo. Por otro lado, el artículo 47 contempla las razones que pueden existir para un despido justificado, entre ellas se encuentra las relaciones afectivas que ocasionen conflictos o afecten el desempeño.
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Estas prohibiciones y políticas internas no tiene el propósito de limitar la interacción del persona. Al contrario, se buscan evitar conflictos de interés y situaciones inconvenientes dentro de un espacio que está destinado a la eficiencia y el compromiso empresarial.
¿Cómo tener relaciones sanas con los compañeros de trabajo?
- Mantener un trato igualitario: reconocer que todas las personas tienen los mismos derechos, sin importar el género, preferencia o identidad. Cada interacción debe procurar la igualdad y no discriminación
- Respetar el espacio vital: al conversar con un compañero de trabajo es necesario evitar el contacto invasivo y respetar el espacio personal.
- Las citas laborales no tienen otro objetivo: cuando el personal se cita afuera de las instalaciones de la empresa para abordar una tarea o labor, se deberá atender al objetivo de la reunión y el lugar designado. Los bares, apartamentos y locaciones privadas no se consideran lugares que cumplan estos fines.
- Utilizar un lenguaje neutro: se debe evitar el vocabulario discriminatorio u ofensivo contra cualquier integrante de la empresa, de modo que el lenguaje deberá tomar en cuenta a cualquiera de los presentes.
edg