Debido a que el próximo domingo 2 de junio se llevará a cabo una jornada electoral en todo el territorio nacional para elegir, entre otros cargos, al nuevo o nueva presidenta de la República Mexicana, cientos de personas se han cuestionado en plataformas digitales si la referida fecha es considerada como un día de descanso obligatorio, por lo que en esta nota te diremos qué es lo que dice la Ley Federal del Trabajo al respecto.
Como bien se sabe los días feriados o festivos son todos aquellos que no son laborables y se consideran como días de descanso obligatorio y es en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo donde se indican cuáles son estos días.
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¿El 2 de junio es considerado como un día de descanso obligatorio?
Según se indica en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo el 2 de junio sí está considerado como un día de descanso obligatorio pues dicha fecha fue determinada por las leyes federales y locales electorales para realizar la jornada correspondiente a las elecciones ordinarias, por lo cual, habrá consideraciones especiales para las personas que laboren durante este día.
¿Cuánto deben cobrar las personas que trabajen el domingo 2 de junio?
La Ley Federal del Trabajo estipula que las empresas y los trabajadores deben llegar a un acuerdo con anticipación para determinar el número de personas que prestarán sus servicios durante el día feriado, en este caso el domingo 2 de junio.
En el caso de las personas que acudan a laborar el domingo 2 de junio, tendrán derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, al final de la jornada recibirán un salario triple, además, en este caso por ser domingo, la persona empleadora deberá pagar a sus trabajadores una prima dominical, la cual, está señalada en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
Cabe mencionar que, las personas empleadoras también deben de otorgarle tiempo a sus trabajadores para que puedan acudir a las casillas a ejercer su derecho al voto.
¿Cuántos días de descanso obligatorio le quedan al 2024?
En adición al próximo domingo 2 de junio, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo contempla cuatro días de descanso obligatorio para el resto del 2024, los cuales, se enlistan a continuación:
- 16 de septiembre en conmemoración del aniversario de la Independencia de México
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana
- El 1 de octubre debido a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre por Navidad
Cabe mencionar que, cualquier irregularidad en materia laboral se puede denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la cual, tiene disponibles los números 800 911 7877 y 800 717 2942, así como el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx y el WhatsApp: 55 1484 8737.
