Con la llegada de empresas por el nearshoring se espera un mayor crecimiento del empleo en la región de Norteamérica, por lo que se prevé la generación de entre dos y cuatro millones de plazas laborales adicionales en México para 2030.
“El nearshoring definitivamente va a crear un número importante de empleos, sobre todo en la región Norte del país y en sectores como Ciencias de la Salud, Manufactura y Logística principalmente. En el corto y mediano plazo vamos a seguir la tendencia global”, destacó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Según el Consejo de Empresas Globales para aprovechar la relocalización de compañías, México necesita invertir en programas educativos que fomenten habilidades técnicas, liderazgo y gestión, así como programas para la actualización de conocimientos.
“En materia laboral el principal reto es crear y reclutar el talento que demandan estas empresas que buscan personal con un alto nivel de especialización y conocimiento técnico. Además de habilidades humanas, hoy en día tan demandadas”, señaló Alesi.
El reporte de Manpower indica que 69 por ciento de las empresas han reportado escasez de talento, por ello, se están centrando en contratar a personal por su experiencia laboral, sin título universitario.
LSN
