En México todos los trabajadores tienen derecho a recibir el aguinaldo, una prestación de fin de año que equivale a un bono adicional, que se calcula conforme al salario del trabajador, y que por ley deben recibir todas las personas que tengan una relación laboral subordinada, sean trabajadores de base, de confianza, sindicalizados, temporales o eventuales.
El aguinaldo es un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo y su objetivo principal es que los empleados puedan disfrutar de un ingreso adicional durante las festividades de fin de año. Equivale a, como mínimo, 15 días de salario por cada año trabajado. Si trabajaste menos de un año, también te corresponde una parte proporcional.
Este ingreso extra permite a los trabajadores contar con recursos adicionales para cubrir gastos de fin de año, como regalos, comidas especiales o viajes y es un derecho establecido por ley. Representa un reconocimiento al trabajo realizado durante el año, por lo que todos los trabajadores deben recibirlo.
¿Qué pasa si tu patrón no te paga a tiempo el aguinaldo o lo paga incompleto? Incumplir con el pago del aguinaldo a tiempo puede acarrear sanciones legales para tu empleador, por lo que aquí te explicaremos todo lo que debes saber.
¿A cuánto equivale el aguinaldo en México?
El aguinaldo en México equivale a al menos 15 días de tu salario por cada año trabajado, aunque en algunos casos se paga más, si las empresas ofrecen esa prestación. Esto significa que, si llevas un año completo laborando en una empresa, tienes derecho a que te paguen 15 días de tu sueldo como aguinaldo.
¿Qué pasa si no trabajaste un año completo? Si no llevas un año laborando, te corresponde una parte proporcional al tiempo que trabajaste durante ese año. Por ejemplos si trabajaste 6 meses, tienes derecho a la mitad del aguinaldo, es decir, a 7.5 días de salario.
Es por eso que debes tener conocimiento de cuántos meses has trabajado en tu empresa y a cuánto equivale tu salario, para que puedas determinar si el monto que recibiste como pago de aguinaldo es lo que la ley establece. Hay varias herramientas en línea y calculadoras que te pueden ayudar a determinar el monto exacto que te corresponde.
No me han pagado el aguinaldo, ¿qué puedo hacer?
En México, la fecha límite para recibir el aguinaldo es el 20 de diciembre de cada año. Esto significa que, a más tardar, ese día debes tener depositado en tu cuenta el monto correspondiente a tu aguinaldo.
Así que si aún no lo has recibido, todavía se encuentra dentro del margen que la ley otorga a tu patrón para realizar el pago; sin embargo, quedan poco más de dos semanas de plazo para que te sea depositado.
Incumplir con el pago del aguinaldo a tiempo puede acarrear sanciones legales para tu empleador, por lo que es importante que recibas el pago de esta prestación a más tardar el día 20 de diciembre.
Recibí una parte de mi aguinaldo en efectivo y otra en especie o con vales, ¿es legal?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, el aguinaldo debe pagarse exclusivamente en efectivo y en moneda de curso legal. Esto significa que no pueden darte productos, vales, tarjetas de regalo u otros bienes en lugar de dinero.
El aguinaldo es un derecho laboral y tiene un valor económico definido. Pagarlo en especie sería como intentar cambiar el valor real del aguinaldo por algo de menor valor o que no necesariamente deseas.
Esta disposición legal busca proteger a los trabajadores de posibles abusos por parte de los empleadores, quienes podrían intentar pagar el aguinaldo con productos o servicios de baja calidad o que no sean de utilidad para el trabajador.
¿Cómo denunciar si me pagaron el aguinaldo incompleto o fuera de tiempo?
Si te encuentras en una situación en la que te han pagado el aguinaldo de manera incompleta o fuera del plazo establecido por la ley, tienes todo el derecho a denunciar esta situación.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es la institución encargada de brindar asesoría y representación legal gratuita a los trabajadores en casos como este.
Pasos a seguir
Reúne la siguiente información:
- Datos de tu empleador: Nombre de la empresa, domicilio, RFC, etc.
- Datos de tu contrato: Tipo de contrato, fecha de inicio, puesto, etc.
- Comprobantes de pago: Nóminas, recibos de pago, etc.
- Comprobante del pago del aguinaldo (si lo tienes): Esto servirá como evidencia de que te pagaron, pero no el monto completo o dentro del plazo establecido.
Acércate a la Profedet: Puedes hacerlo de las siguientes maneras:
- Vía telefónica: 800 911 7877
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Oficinas: Busca la oficina de la PROFEDET más cercana a tu domicilio.
Explica tu situación: Relata de manera clara y concisa lo sucedido, presentando los documentos que hayas reunido.
¿Cuánto tiempo tienes para denunciar?
Tienes un año a partir del 20 de diciembre para presentar tu denuncia ante la Profedet. La Profedet te brindará asesoría legal y te explicará el procedimiento a seguir. En algunos casos, intentarán una conciliación entre tú y tu empleador para llegar a un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, la Profedet te apoyará en el proceso legal correspondiente.
Si se comprueba que tu empleador incumplió con la ley, puede ser acreedor a una multa. Además, se le obligará a pagarte la diferencia del aguinaldo que te corresponde.
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