A pesar del contexto desafiante que representa el Covid19, las empresas han logrado crecer ventas y su capital, de acuerdo con el estudio “Nivel de progreso de las Empresas Familiares para lograr su continuidad y armonía”.
De acuerdo con el estudio, 72 por ciento de las empresas familiares encuestadas reportaron progreso y crecimiento en sus ventas y un 66 por ciento mostraron un aumento en su patrimonio en los últimos tres años.
Además, 40 por ciento de las familias empresarias percibieron una mejora en su unidad y armonía; 34 por ciento manifestaron no tener cambios en ese aspecto y solo 25 por ciento de empresas manifestaron un deterioro.
Cabe señalar, que este estudio ha sido actualización y fue presentada por el Centro de Investigación para Familias de Empresarios, CIFEM | BBVA de IPADE Business School.
Sin embargo, la sucesión e institucionalización siguen siendo las grandes tareas pendientes en las empresas familiares, ya que de acuerdo con el informe estadístico con datos recabados durante el 2021 muestra que la mitad de las empresas familiares que participaron en el estudio (51 por ciento) no tiene bien definidos sus procesos sucesorios, y este indicador incrementó tres puntos porcentuales respecto al año anterior.
Asimismo, retrocedió la cantidad de empresas que presentan un nivel adecuado de progreso, de 7.0 por ciento en 2020 a 5.0 por ciento en 2021. Otro 44.0 por ciento de las organizaciones tiene temas a resolver.
Un hallazgo interesante es que en 2021 hay más empresas familiares en una segunda generación, en comparación con las estadísticas mundiales: 24 por ciento de las empresas están en la segunda generación contra un 22 por ciento según los estándares mundiales.
Lo anterior, de acuerdo con Ricardo Aparicio Castillo, director del Centro de Investigación para Familias de Empresarios, CIFEM-BBVA de IPADE Business School, durante la presentación, quien precisó que esta situación cambia en la tercera generación y posteriores, donde se observa un 7.0 por ciento contra 11.0 por ciento de estándar mundial.
El estudio también revela que, respecto a sus procesos sucesorios en la dirección general, solo 5.0 por ciento de las organizaciones presentan un nivel adecuado de progreso.
Sin embargo, la mitad (51 por ciento) tienen temas pendientes de resolver y 44 por ciento está en un riesgo serio de no subsistir debido a la acumulación de malas prácticas.
Asimismo, institucionalización, profesionalización y desarrollo del buen gobierno en la empresa familiar sigue estando muy poco desarrollado, ya que es inexistente en un 66 por ciento de las empresas familiares (contra 60 por ciento en 2020).
Además, 29 por ciento presenta áreas de oportunidad. Solo un 5 por ciento (contra 10 por ciento en 2020) lo tiene claro y funcionando.
En ese sentido, Alfonso Bolio Arciniega, profesor decano de las áreas de Factor Humano y Empresa-Familia de IPADE, consideró que “en las condiciones actuales, desarrollar un buen gobierno corporativo puede hacer la diferencia entre las empresas que logren subsistir y las que estén condenadas a desaparecer”.
El informe 2021 explora el reconocimiento de liderazgos dentro de las empresas, donde 97 por ciento de los líderes son miembros de la familia. No obstante, solo 23 por ciento de los liderazgos en las empresas familiares lo ejercen mujeres, “lo que indica que estamos lejos todavía de un equilibrio en estas posiciones, pero hay un avance de cinco puntos respecto a las estadísticas del 2020”, detalló Ricardo Aparicio.
Al respecto, Enrique Cornish Stanton, director de Inteligencia y Planeación Estratégica de Marketing de BBVA México, comentó que las empresas familiares y las pequeñas y medianas (Pymes) son el motor económico de México.
De ahí, destacó, “en BBVA nos preocupamos por impulsarlas con los mecanismos que la banca pone a su disposición y a través del Centro de Investigación para Familias de Empresarios se conoce a la empresa familiar y sus retos, pero lo más importante es que ayuda a identificar los puntos neurálgicos en que la empresa debe de trabajar para lograr su continuidad en el tiempo”
El Estudio “Nivel de progreso de las Empresas Familiares para lograr su continuidad y armonía 2021” se realizó para conocer el estado actual que guardan en el país con el cometido de orientarlas sobre los principales temas que deben abordar y resolver.
Dicha encuesta se aplicó entre el 4 de febrero y el 15 de diciembre de 2021 y la muestra incluye a 835 miembros de empresas familiares, mientras que los sectores productivos representados en la muestra, 64 por ciento de quienes contestaron pertenecen al sector terciario; 26 por ciento al secundario y 10 por ciento al primario.
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