En el marco del Mes del Orgullo LGBT, que fue celebrado en junio, Thomson Reuters realizo? un estudio sobre el impacto cultural y econo?mico de la inclusio?n de personas lesbianas, gay, bisexuales y transexuales (LGBT) en el ambiente laboral.
“Desde el punto de vista del negocio, la diversidad es importante en varias a?reas porque permite un compromiso aute?ntico de los empleados, el intercambio de experiencias, la diversidad de pensamiento, la solucio?n de problemas y, como consecuencia, el crecimiento.
“Desde el punto de vista cultural, las empresas y la sociedad han pasado una experiencia de transformacio?n. Hace an?os, las personas se teni?an que conformar, ser como la mayori?a y esconder las diferencias. Hoy se reconoce el valor de ser aute?ntico y de apreciar lo que es u?nico de las personas.
En el pasado, era el negocio que defini?a el individuo. Hoy en di?a es el individuo que define el negocio”, comento? Adrian Owen, country manager de Thomson Reuters en Me?xico y li?der del Segmento de Instituciones Financieras de Thomson Reuters en Iberoame?rica.
“La pe?rdida de potencial humano y econo?mico al no incluir la comunidad LGBT al ambiente laboral es inmensa. En palabras de la ONU, la lucha contra la homofobia es ahora, ma?s que nunca, un imperativo de desarrollo.
Desafíos
“Al forjar una cultura interna de inclusio?n, las empresas tienen una oportunidad de aprovechar su influencia global para dar for- ma al progreso socioecono?mico”, agrega Antonio Zappulla, director de Operaciones de la Fundacio?n Thomson Reuters, el brazo corporativo filantro?pico de la compan?i?a.- Nueva York dedica marcha gay a activistas
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La falta de inclusio?n tiene consecuencias para los negocios y la cultura de las empresas. Diversos estudios revelan que los empleados LGBT que no se sienten acogidos y no revelan su identidad experimentan resultados negativos que afectan la productividad, la retencio?n y las relaciones profesionales.
Asimismo, la incapacidad de los trabajadores LGBT para participar honestamente en las conversaciones dificulta la confianza y la cohesio?n con sus compan?eros de trabajo y superiores.