Este 12 de diciembre la religión católica celebra la aparición de la virgen de Guadalupe, por lo que algunos trabajadores suelen tener el día libre; sin embargo, se cuestiona si el festejo puede ser considerado como un día de asueto oficial para los empleados. ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo al respecto?
En la temporada decembrina hay fechas especiales que se festejan en el país comenzando desde el día 8 de diciembre con el Día Nacional de la Nochebuena, a esa misma celebración se suma del Día del Administrador, a su vez el 12, es para conmemorar la aparición de la “morenita del Tepeyac”. El resto de los festejos en diciembre son:
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe.
- 25 de diciembre: Navidad.
- 31 de diciembre: Año Nuevo.
Durante el 12 de diciembre de cada año se celebra en México la aparición de la también popularmente conocida como “La Virgen Morena”, los festejos inician en la víspera del 12 de diciembre, con la interpretación de “Las Mañanitas” por parte de artistas renombrados, indica el portal del Gobierno de México.
¿El 12 de diciembre es descanso obligatorio?
La Ley Federal del Trabajo establece fechas a lo largo del año para definir los días de descanso obligatorio donde los trabajadores en caso de que tengan que laborar deben ser pagados con el triple del sueldo que perciben durante ese día. De acuerdo con la ley estos son los días de asueto obligatorio.
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
- 25 de diciembre
Por lo tanto el día 12 de diciembre no es un día de descanso obligatorio; sin embargo como coincide con el Día del Empleado Bancario, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores otorga el día libre a la entidades financieras el 12 de diciembre para que suspendan actividades.
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