Con el objetivo de que los trabajadores de plataformas digitales cuenten con derechos laborales y seguridad social, la presidenta Claudia Sheinbaum envió a la Camara de los Diputados, una iniciativa de reforma a la ley Federal de Trabajo.
Con la propuesta de la titular del Ejecutivo Federal se busca beneficiar a choferes y repartidores cuyo salario, se fijará por tarea, servicio, obra o trabajo realizado.
El pago contemplara el proporcional del día de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, así como horas extras y que también participen en el reparto de utilidades, siempre y cuando haya laborado durante 60 días durante el año.
Garantizarán derechos reconocidos como IMSS e Infonavit
También se garantiza que disfruten de los derechos reconocidos como IMSS e Infornavit, para lo cual las empresas deberán establecer mecanismos que los garanticen.
“La iniciativa establece diversas obligaciones especiales para las empresas de plataformas, entre las que se encuentran: pagos de servicios en un plazo no mayor a una semana; mecanismos para llevar registros de horas trabajadas; emisión de recibos de pagos realizados; implementación de mecanismos que garanticen la seguridad de la información y datos de las personas trabajadoras; inscripción de las personas trabajadoras en el régimen obligatorio de seguridad social; así como retener y enterar el pago de cuotas; aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; mecanismo de adiestramiento, capacitación y asesoría; informar sobre las medidas de seguridad y salud”, señala el documento.
En la propuesta de Sheinbaum Pardo, se destaca que con ello se contribuirá al desarrollo pleno de estas actividades y al otorgamiento efectivo de las prestaciones de seguridad social para aquellos que integran al sector laboral de las plataformas digitales.
No obstante los beneficios que se establecen en el documento presidencial, también se plantea establecer sanciones a los empleados de este tipo de trabajo especial que incumplan con las obligaciones establecidas.
“Si la persona trabajadora de plataformas digitales deja de tener actividad por un periodo consecutivo de 30 días naturales, se entenderá terminada la relación laboral automáticamente, sin que proceda responsabilidad o indemnización por parte del empleador”, indica.
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