Las relaciones laborales suelen ser tan complejas como las de pareja o incluso más, debido a que están en juego factores como el poder, liderazgo, amistades e incluso, hay algunos lugares en donde llegan a formarse parejas fuera de las oficinas o talleres, por lo tanto en algunos centros de trabajo se generan actas administrativas, ¿pero te pueden correr si te levantan una de éstas?
Al respecto, el licenciado en Derecho, David Cordero, explica qué sucede realmente con estos documentos de los que la mayoría de los trabajadores al escuchado hablar y si nunca lo habías escuchado, estos son informes que registran por escrito hechos, situaciones, acuerdos significativos en una organización, por lo que son especialmente recurrentes en las áreas de Recursos Humanos de las empresas.
Actas administrativas, trabajadores de la IP y del Estado
Antes de hablar a detalle de las actas administrativas es relevante indicar que en México hay dos tipos de a trabajadores, a grandes rasgos:
- Los empleados en la Iniciativa Privada, que son aquellos que laboran en una empresa, un taller, negocio, tienda y demás.
- Aquellos trabajadores del Estado, que tienen una plaza laboral en empresas productivas del Estado como CFE, Pemex, pero también en dependencias del gobierno como el IMSS, las secretarías federales y locales.
Te decimos esto porque es importante que sepas que SÓLO a los trabajadores del Estado son aquellos empleados a quienes se les puede levantar un acta administrativa para rescindir de sus servicios, es decir que si tú trabajas en una empresa NO te pueden correr porque te hayan levantado un acta administrativa por sí misma.
¿Por qué te pueden levantar un acta administrativa?
En el caso de los trabajadores del Estado las actas administrativas SÍ pueden ser un documento que valga su separación del puesto laboral, sin embargo para quienes trabajan en la Iniciativa Privada su situación es diferente. En el caso de los burócratas o trabajadores de las empresas productivas del Estado esto se encuentra establecido en el artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Pero no cantes victoria, en el caso de que en la oficina de Recursos Humanos te hayan levantado un acta administrativa, por ejemplo, por retardos constantes, este documento puede ser una especie de antecedente en el caso de que el trabajador sea despedido y acusa despido injustificado en una disputa ante el centro o Tribunal de Conciliación y Arbitraje entre patrones y empleados.
Por lo tanto, si trabajas en la Iniciativa Privada no te pueden despedir porque te generen un acta administrativa, pero sí puede contar como un antecedente en una disputa legal de tipo laboral.
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