México concluyó positivamente la solicitud de revisión en la empresa Unique Fabricating, conforme al Mecanismo Laboral Rápida del T-MEC, al realizarse tres procedimientos de democracia sindical que permitieron a los trabajadores dar su postura sobre el contrato colectivo y elegir sindicato.
Ello, como respuesta a la recepción a la solicitud de revisión presentada el 6 de marzo pasado por el gobierno de Estados Unidos respecto a una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la instalación de Unique Fabricating de México, ubicada en Santiago de Querétaro, Querétaro.
Lo anterior, al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Las secretarías de Economía detalló que se realizó una investigación interna por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social respecto a posibles actos de discriminación antisindical e injerencia patronal por parte de la empresa.
En esta, precisó, la autoridad laboral confirmó que, durante el periodo de revisión, se realizaron tres procedimientos de democracia sindical donde las personas trabajadoras expresaron a través de su voto personal, libre, directo y secreto su conformidad o no con su contrato colectivo de trabajo, los términos negociados en su revisión integral y asimismo, eligieron al sindicato que mejor representa sus intereses en la administración de dicho contrato colectivo.
Además, Unique Fabricating asumió proactivamente diversas acciones para asegurar la vigencia de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la empresa, comprometiéndose a mantener su neutralidad y cumplir con los estándares establecidos por la Reforma Laboral de 2019.
Destacó que, la intervención y acompañamiento de la STPS, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral local del Estado de Querétaro, garantizaron que estos procesos se dieran en un marco de legalidad, libertad e imparcialidad.
“Una vez más, la atención oportuna y diligente del Gobierno de México a través de sus autoridades laborales permitieron resolver satisfactoriamente el conflicto y salvaguardar los derechos colectivos de las personas trabajadoras en la instalación, sin necesidad de activar un panel de solución de controversias o imponer sanciones comerciales”, resalto la Secretaría de Economía liderada por Raquel Buenrostro.
También subrayó que con esta determinación, México refrenda su compromiso con la implementación de la Reforma Laboral de 2019 y el cumplimiento de los compromisos laborales establecidos en el T-MEC.
Cabe recordar, que en la solicitud de revisión presentada por el Gobierno de Estados Unidos se advertían presuntos actos de injerencia y discriminación antisindical por parte de la empresa, que interfieren con el derecho de las personas trabajadoras de Unique Fabricating de México para organizarse y elegir libremente al sindicato que mejor los represente.
Por ello, el Gobierno de México, a través de la Secretaría de Economía, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, notificó el 17 de marzo al Gobierno de Estados Unidos la admisión de la solicitud de revisión con el fin de conducir una investigación interna para determinar la existencia o no de una denegación de derechos.
Ello, conforme a las disposiciones establecidas en el T-MEC, para lo cual se contaba con un plazo de 45 días para emitir una determinación a partir de la notificación de dicha solicitud.
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