El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) trabaja con The Boston Center for Latin America, para generar un diagnóstico con ayuda de las y los colaboradores y presidentes de las comisiones del CCE.
Esta organización está especializada en análisis y generación de herramientas de prevención de discriminación y otro tipo de violencias en el ámbito laboral.
El objetivo principal es identificar oportunidades de mejora, mediante el análisis de las herramientas existentes y de la percepción de integrantes del equipo sobre eventuales situaciones de acoso y hostigamiento laboral y sexual, así como otros tipos de violencia y discriminación, señala en comunicado el CCE.
Los objetivos específicos del proyecto son: conocer la percepción del equipo sobre el ambiente que se vive con respecto a los distintos tipos de estas conductas.
También, diseñar, desarrollar e implementar un proceso integral y un protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual, laboral y cualquier otro tipo de violencia y discriminación.
Asimismo: sensibilizar y capacitar al equipo e integrantes del CCE en temas de acoso, hostigamiento y tipos de violencia y de discriminación con el fin de que conozcan las distintas manifestaciones de estas acciones y, en consecuencia, prevenir y reaccionar ante este tipo de conductas.
Por último, proporcionar un mecanismo eficiente de investigación y resolución de quejas para propiciar y fortalecer un ambiente de respeto, mediante la implementación de medidas disciplinarias y restaurativas a las personas responsables de llevar a cabo conductas inapropiadas.
“En el CCE estamos convencidos de que mecanismos como estos generan un impacto positivo tanto para el entorno laboral, como para los colaboradores y sus relaciones interpersonales”, puntualizó Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE.
Esta acción está en línea con los compromisos adquiridos por el CCE y los Organismos Empresariales al adherirse a la campaña HeForShe de ONU Mujeres en agosto del año pasado.