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¿Cómo detectar y denunciar el acoso laboral? La SCJN da los lineamientos

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La Suprema Corte de la Nación estableció los criterios para acreditar el acoso laboral o también conocido como mobbing.   La Suprema Corte señala que si un trabajador sufre de agresiones de manera activa y pasiva por parte de sus compañeros o jefes, si lo amedrentan, lo intimidan o lo consumen de forma emocional o intelectual o el hostigamiento es sistemático, se pueden reclamar los daños o afectaciones generados por acoso laboral mediante las vías penal, administrativa, civil o laboral.    El trabajador deberá demostrar que sus agresores tiene el objetivo de intimidarlo, opacarlo o amedrentarlo con acciones en su contra.   Dichas conductas deben de presentarse de forma sistemática, por medio de una serie de actor o comportamientos hacia uno de los integrantes de la relación laboral, por lo que los actos aislados no pueden considerarse como acoso laboral.   Además, el trabajador deberá de detallar la forma en la que se desarrollaron las conductas que indican acoso laboral.   Estos lineamientos se determinaron luego del juicio de amparo directo resuelto por el ministro José Ramón Cossío en 2013, en el cual un trabajador demando el pago de una indemnización por concepto de reparación del daño por acoso laboral, discriminación y marginación.         Por Redacción Heraldo de México