“El cambio en las organizaciones siempre tienen un costo y reclama esfuerzo, pero es más costoso y doloroso no cambiar por miedo o falta de decisión”.
POR SALVADOR CERÓN
ECONOMISTA
@ACCRESPONSABLE
PAL
“El cambio en las organizaciones siempre tienen un costo y reclama esfuerzo, pero es más costoso y doloroso no cambiar por miedo o falta de decisión”.
POR SALVADOR CERÓN
ECONOMISTA
@ACCRESPONSABLE
PAL