La doble cara de Vidanta

Luisa María Alcalde, informó cuáles empresas en México despidieron a más de 346 mil trabajadores formales entre el 13 de marzo y el 6 de abril, como consecuencia de la contingencia

El pasado 8 de abril, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS), que encabeza Luisa María Alcalde, informó cuáles empresas en México despidieron a más de 346 mil trabajadores formales entre el 13 de marzo y el 6 de abril, como consecuencia de la contingencia y posterior emergencia sanitaria ante la pandemia del Covid-19. 

Una de estas organizaciones, señalada en la conferencia mañanera, como “con mayor destrucción del empleo”, es Grupo Vidanta, de Daniel Chávez.  Según la presentación de la titular de la Secretaría del Trabajo, con cifras del IMSS, dos compañías relacionadas con este grupo turístico, Operadora Turística Hotelera SA de CV y Riviera Mayan SA de CV, registraron una pérdida de 2,741 y 2,390 empleos, en el lapso mencionado.

Alcalde puntualizó que no existe fundamento legal frente a esta emergencia para despedir a los trabajadores. Al respecto, el fundador de Grupo Vidanta, Daniel Chávez, mencionó en entrevista televisiva que la cifra que dio la Secretaría del Trabajo fue un error de interpretación. Incluso, afirmó que “en Grupo Vidanta no hemos despedido a ningún compañero de trabajo que tenga contrato de planta y que gane menos de 20 mil pesos”.

Chávez, uno de los mejores amigos del presidente Andrés Manuel López Obrador, argumentó que sí recortaron 5% el personal corporativo, que son las personas que más ganan, pero se recontratarán cuando acabe la pandemia. Y añadió que, a pesar de no tener obligación legal de ningún tipo, a sus trabajadores eventuales se les apoya con despensas cada quincena.

Al parecer, los empleados que señaló la STPS como despedidos de Operadora Turística Hotelera SA de CV y de Riviera Mayan SA de CV corresponderían a empleos contratados a través de un tercero. Por ello, el presidente de Grupo Vidanta no tiene ninguna obligación legal, de acuerdo con un abogado laboralista consultado.

No obstante, en la misma conferencia mañanera del 8 de abril, el Presidente Andrés Manuel López Obrador recriminó respecto de las empresas que despidieron personal que: “Esta actitud de sacar raja de una circunstancia, por ejemplo, de afectar a los trabajadores es recurrente, antes del coronavirus; y tiene que ver mucho con el famoso outsourcing”. 

Cabe recordar que el lunes 30 de marzo, el Consejo de Salubridad General del Gobierno Federal decretó Emergencia Nacional Sanitaria por COVID-19 en la que, de acuerdo con la Ley de Federal del Trabajo (LFT), las empresas y patrones deberán pagar el salario íntegro a sus empleados. 

Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), las personas que hayan sido despedidas injustificadamente tienen dos meses de plazo para demandar. Así, los trabajadores que prestaban los servicios para Grupo Vidanta a través de un tercero, podrían iniciar una demanda laboral, penal o administrativa contra las empresas Operadora Turística Hotelera SA de CV y de Riviera Mayan SA de CV, relacionadas con Grupo Vidanta, en el caso de que se vean afectados por el despido en este mes, de acuerdo con el abogado laboralista consultado para esta columna. [nota_relacionada id=961589]

POR MILÉN MÉRIDA

FINANZASALPORTADOR@GMAIL.COM 

@MILEN_KA

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