El titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), José Luis Rodríguez de Léon, destacó que en la Ciudad de México se tienen 3 millones 435 mil 501 registros de personas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que representa 16% del total de empleos formales a nivel nacional.
El funcionario detalló que esto convirtió a la CDMX en la entidad con mayor número de asegurados en junio de 2023, de acuerdo con datos del Seguro Social. Detrás de la capital del país se ubican los estados: Jalisco, Nuevo León, Estado de México, Guanajuato y Baja California, completando el top cinco.
Durante la administración de Claudia Sheinbaum, la CDMX se colocó a la cabeza de varios indicadores laborales, por ejemplo, al cierre de 2022 se posicionó como la primera entidad del país generadora de empleos y registró indicadores por encima de los niveles registrados en pre pandemia. En ese marco y antes de salir de su puesto, la ex jefa de Gobierno firmó un acuerdo para fortalecer al sector salud y proteger a los trabajadores.
IMSS-Bienestar en CDMX
El pasado 15 de junio, Claudia Sheinbaum aún en sus funciones de jefa de Gobierno, asistió a la firma del convenio para la implementación del sistema IMSS-Bienestar en la CDMX con el propósito ofrecer servicios de atención médica pública a toda la población, aún cuando no sean trabajadores afiliados al instituto.
"Estamos firmando un convenio histórico (...) Tengo la certeza de que pasar el sistema de salud de la Ciudad de México al IMSS-Bienestar, va a traer muchísimas mejorías para ustedes que van a tener todas las condiciones laborales, para los usuarios, para la ciudadanía, para los habitantes de la ciudad y muchos habitantes de otras entidades de la República que vienen al Sistema de Salud de la ciudad a atenderse", mencionó en esa ocasión.
A través del sistema federalizado IMSS-Bienestar se busca otorgar beneficios como atención médica, hospitalaria, farmacéutica y rehabilitación para el trabajador y su familia, ahorro para el retiro, guardería para el cuidado de sus hijos, prestaciones sociales (actividades recreativas y centros vacacionales, pensiones en caso de invalidez o fallecimiento. Pero también servicios médicos gratuitos y mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores.
