En 1961 John F. Kennedy visitó la NASA y le preguntó a un señor de limpieza, "¿cuál es su trabajo?", él contestó: “Estoy ayudando a poner a un hombre en la luna”. De pronto es difícil encontrar sentido de pertenencia y motivación en donde trabajamos; pero lo ideal es realmente poder trascender en nuestras empresas, por lo anterior, hay que tener en cuenta que no se nos paga por lo que hacemos, sino porque desempeñamos un rol, de forma efectiva y ética.
En las empresas y en la vida necesitamos líderes que inspiren y motiven, que tengan autoridad moral y que tengan presente que el corazón y la mente no se compran, sólo se merecen. Por ello, en este podcast te contamos cómo encontrar la motivación en el trabajo así seas empleado o dueño.
Escucha nuestro podcast sobre motivación laboral
De pronto, las empresas se encuentran con algunos retos importantes:
- Conseguir que los individuos se subordinen a un objetivo común.
- Proporcionar la información correcta a la gente en el momento y formato correcto.
La comunicación se vuelve una herramienta fundamental para la motivación en el trabajo donde los líderes son trascendentales e invitan a los individuos a unirse a un proyecto que llene sus vidas de significado, algo que deje en el mundo más durabilidad que la propia vida.
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Muchos de pronto pueden pensar que la parte económica es la principal motivación; sin embargo, el sueldo y los beneficios sólo suponen el 15 por ciento de motivación laboral de los empleados.
Una empresa que inspira busca que el empleado: VIVA, AME Y DEJE UN LEGADO. Es el club perfecto de la felicidad y el entusiasmo laboral. Si van a emprender o se encuentran trabajando en una empresa, dense el tiempo de responder estas preguntas para encontrar la motivación.
Propósito:
- ¿Por qué existimos como organización?
- ¿Cuál es nuestra única contribución a nuestros clientes y al mundo?
- ¿Por qué habría de importarle a cualquier persona fuera de nosotros, que tengamos éxito?
- ¿Por qué merece nuestra organización nuestros mejores esfuerzos?
- ¿Cada uno de nosotros comprende cómo aporta su esfuerzo individual al propósito que compartimos?
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Principios:
- ¿Qué valores queremos expresar?
- ¿Cómo podemos demostrar una forma de ser y de relacionarnos que queramos extender a toda la humanidad?
- ¿Qué comportamientos nos llenan de orgullo, independientemente del resultado de nuestros esfuerzos?
- ¿La verdad, bondad y justicia se manifiestan en todo lo que hacemos?
- ¿Qué comportamientos promoverían la colaboración a la vez que maximizaran la responsabilidad y las libertades individuales?
Personas:
- ¿Cómo podemos crear un entorno inclusivo donde todos aquellos que comparten nuestra misión y valores sientan que pertenecen?
- ¿Cómo podemos conectar unos con otros de forma auténtica?
- ¿Cómo nos aseguramos de que todos nuestros compañeros se sientan reconocidos, respetados y apreciados como miembros de esta comunidad?
- ¿Cómo podemos reforzar nuestros lazos de confianza y solidaridad?
- ¿Cómo podemos respaldarnos mejor unos a otros para aprender a crecer?
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La última reflexión sería ¿qué les gustaría que dijera su lápida?, sólo les recuerdo que “Encontrar el sentido de la existencia, será la fuente de la propia felicidad”.
Karla A. Rojas - @karlacoach360