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La mitad de los empleadores en México tiene problemas para cubrir vacantes

ECONOMÍA

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La transformación que vive el mercado laboral provoca que las necesidades de las empresas no se compaginen con las aptitudes de los trabajadores o solicitantes de empleo, y en el caso de México esto se traduce en que el 50 por ciento de las compañías tengan dificultades a la hora de llenar sus vacantes. De acuerdo a la encuesta Escasez de Talento 2018 de Manpower Group, realizada en 43 mil empresas en 43 países, indica que el 24 por ciento de las empresas piensan que los solicitantes no cuentan con las habilidades técnicas y profesionales necesarias. Otra de las razones es que el 21 por ciento de los solicitantes esperan un pago mayor al que se ofrece, indica el estudio de Manpower. "Cada vez las empresas tienen que ser más creativas para atraer o mantener el talento", dijo Mónica Flores, presidenta de Manpower Group de México. Entre los puestos más difíciles de cubrir están operadores de maquinaria, representante de ventas, personal de apoyo en oficinas. Mónica Flores explicó que es en este tipo de puestos donde se presenta la innovación a los procesos de las empresas, y los trabajadores deben estar capacitados para estos cambios en este tipo de labores. En el caso de los denominados millenials, aquellos nacidos entre 1980 y 1995, la vocera indicó que si bien el salario es un factor que determina si se quedan o no en un empleo, hay otra serie de elementos "holísticos" y de trascendencia personal y social que pesan de manera importante en las decisiones de este grupo de trabajadores. Por Ender Marcano